博大策略破除“论文至上”, 新增“技术经纪”类别! 湖南科研职称评审推出多项创新举措

湖南日报全媒体记者王铭俊通讯员全程铂博大策略

8月11日，记者从省科技厅获悉，日前该厅与与省人社厅联合发布新修订的《湖南省自然科学研究系列职称评价办法》及《湖南省实验技术系列（科研机构）职称评价办法》（以下统称“新办法”）。新办法以“破‘四唯’、立新标”为核心，推出多项创新举措，为科研人才发展注入新活力。

省科技厅相关负责人介绍，新办法的核心之一是破除唯论文、唯奖项等“四唯”旧有倾向，对评价标准进行精简和优化。

其中博大策略博大策略，新办法删除了以往评价中关于SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）收录论文及论文影响因子、分区等作为前置条件或硬性要求的表述。

“目的是让科研人员从‘为特定论文奔波’中解脱出来，聚焦解决真问题、产出真成果。”该负责人介绍，近年来，国家出台了一系列政策文件，提出要破解职称改革中的“一刀切”、简单化问题，不得将论文期刊层次、科研项目等作为职称评审的限制性要求，新办法既是将规定和要求落到实处，也是适应新形势新任务的现实需要。

与此同时，通过剥离对特定论文的硬性绑定，对获奖级别、排名等表述进行适当调整，新办法更注重从工作能力、工作业绩等维度综合评价申报人的专业技术水平。

其中，作为基础研究型人员，新办法关注其提出和解决重大科学问题的能力、研究成果的科学价值。此外，应用研究型人员拥有的科研成果转化带动相关产业链发展，年增加收入达到一定金额；科技咨询与科技管理服务型人员形成具有较高影响力的总结性技术报告被省（部）级以上有关单位（部门）采纳，均可作为重要评审依据。

“技术经纪”是今年自然科学研究系列职称新设的类别。记者获悉，这与打通科技成果转化“最后一公里”，为科技成果向新质生产力转化提供人才支撑息息相关。此前，在自然科学研究系列职称中新增技术经纪人专业，已纳入我省创新提升行动年度重点工作。

具体操作中，新办法明确单设评审赛道，避免与其他科研领域人才采用同一套标准“混评”。挖掘有效技术需求、促成技术交易额、建设技术转移转化平台、撰写技术转移相关制度或实施细则等都可作为重要评审依据。

此外，新办法在实验技术系列（科研机构）职称评审中显著降低学历门槛，为长期扎根一线的实践型人才拓宽发展空间。

实验技术人才是我省专业技术人才队伍的重要组成部分。省科技厅等单位在前期调研中发现，我省科研类企事业单位中有一部分长期在一线从事实验技术工作的非高学历实验技术人才。

新办法进一步畅通中专（高中）毕业实验技术人才参评渠道。同时，对于具备专科学历，长期在一线从事实验技术工作的实验师，可直接申报高级实验师，无需破格。

“建立以实际技术贡献为核心的多元评价标准体系，有利于激发实验技术人才积极性和创造性博大策略，更好发挥他们在推进科学研究、技术开发、产品研发中的支撑作用。”省科技厅相关负责人告诉记者。

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